从现在起，抓紧时间，全员而动，科学而为——

    共同为国茂50亿项目所有工作做好充分的准备！

    【干部畅论——人才、品格、态度、贡献】

    如何成为一名国茂需要的人才

    谁是企业需要的员工？这个被社会关注的话题，其“内涵”也随着时代在演变，不断在延伸、升华，发生着质的变化。

    任何企业从小到大，都将经历无数次对员工选择及使用与否的分分合合。企业对员工所做出的每一次选择与分离，都离不开两个基本的内容：其一是选择之后能不能胜任岗位；其二是选择之后能不能取得价值观上的认同，是否具备可挖掘的潜力。

    其实，这就是人才选用与培养问题！当今社会，在任何一个企业赖以生存发展的自然资源、资本资源、人力资源、技术资源、信息资源和管理资源六大资源中，人才应该是企业的资源。因此，一些优秀的企业领导者认为：只有牢牢抓住人才、产品和市场三个关键点，特别是占领人才这一制高点，才能人才兴，企业兴。且一个企业只有不断涌进人才，通过不断交流，相互协作，优秀员工之间的良性竞争，留给企业的就是不断创新的思维，所以沉淀下来的都是精华，企业竞争力因此就能得以提高，企业就会不断发展壮大。

    所以，为什么一个好的企业会有这么多的人才挤破脑袋地往里钻，为的就是在一个充分尊重人才的平台上，能够充分发挥自己的潜能，创造自身价值。

    就像我们国茂集团，一个有竞争优势的行业新冠，有发展前景的引领型先锋，拥有有效人才竞争机制的企业，就会像一个大雪球，从外面不断有人才聚集而来，在内部也能挖掘出更多有潜力的员工，成功成为国茂自己培养出来的人才。所以，为什么国茂集团门口来应聘的人永远陆续不绝，为什么来国茂集团应聘的人都为能进国茂团队而自豪！这就是国茂集团尊重人才而不断保持强大竞争力的鲜活体现。

    事实上，国茂领头人徐总从创业初期就非常重视对人才的引进和选拔，时时把网罗人才放在头等位置。这几年连续两届的储备干部培训班的成立，已然让在岗的2000名国茂员工深深了解到：在国茂，人才的选拔，不看你的出身！有基层车间出来的一线操作工，有办公室一般科室员工，有初中毕业生，也有大学本科生。

    所以当前，50亿的二次创业吹响了启程的号角，不要再为自己能不能做，会不会做好而迟疑不前，只要敢想，就能干好！只要我们有理想，有抱负，每天都能进步一点点，我们就能与国茂同步发展！

    所以时下，年轻的国茂集团，正当意气奋发，活力四射，平台开阔，年轻的国茂人可以在国茂这个大舞台上，尽情发挥出自己大的才智，用年轻的资本，带着一股子冲劲，为国茂的传奇而创新工作，开创未来。

    因此，基于当前国茂大好的人才发展战略和人才培养选用机制，我们要成为一名国茂需要的人才，首先，在这里，补充强调一下，勿用置疑，当然是先要有好的品格，这是作为人才同时也是作为一个“人”应有的前提；其次要有好的工作态度；再者要学会站在企业管理者的角度，做个“明眼人”“探路者”，努力适应企业快速发展需求，将自己的潜能不断挖掘出来，将自身的素质不断加以提升，勇于承担责任，敢于开拓创新——没有尝试过，怎么知道前路是凶险还是平坦！

    无数的历史风云告诉我们，品格是支撑一个人昂然向前的粘合剂！但凡优秀的有社会责任感的企业，没有品格的所谓人才身处其中，终究是没有多大存在空间的！而现在我们国茂，也是逾加重视和更加严格要求每一个国茂人，不管是不是人才，首先他必须是一个有品格的人！否则，在国茂也是立不住脚的！

    无数的成功事例告诉我们，人才并不是天才，都要通过后天的努力和积极的学习，都要有一种良好的自动自发的工作状态。通过严格的公司管理，这只不过是外因，更重要的是，我们每一个员工内在必须要有高度的责任心，保持火一样的激情，这就是激昂人生、实现价值的工作态度！

    无数的伟人才俊告诉我们，人才的体现，不在于你创造了与你所得薪水相当的价值，而在于你对企业所做出的超值贡献。正如我们要学会站在企业管理者的角度，做个“明眼人”“探路者”，为企业创造超值的贡献，使企业拥有更加开阔的发展空间。当国茂无法用工资来衡量你的价值时，这就是国茂需要的人才！

    时下，我们国茂新员工人数激增，这些年轻的员工更需要虚心、诚恳，多要向集团的老员工、老领导请教学习！是他们，在国茂创业初期，用自己的青春，用自己的汗水，随着徐总南征北战，其艰辛历程，足可与红军二万五千里长征相提并论。尤其是，我们的年轻销售员，现在，已经可以不用扛着减速机出去推销了，乘火车也不需要买站票了，住宿更不用去住10元、20元的小旅馆了。有如此好的工作条件，我们多需要好好珍惜，抓住机会，不断改进，提高我们的业务能力和综合素养，从而实现自身的价值。

    当前，我们的老一代领导干部或者是新一代的后备精英，都是要珍惜国茂十七年来形成的大好人才培养与选用平台！不放松对自身的道德修养提升，不躺在功劳簿上倚仗权威尽享风光利益，不缩手缩脚、左顾右盼而精气神过早消散，多一份奉献，少一份索求；多一份勤勉，少一份自傲；多一份责任，少一份推诿。

    相信，有这样的氛围，我们的国茂将会涌现出越来越多的人才，国茂需要的人才！有这样众多的人才，我们国茂必定会永远是行业的佼佼者！有这样众多奋发的国茂员工，我们都会骄傲地说：“我们是国茂人！我们是优秀的！我们也是棒的！”