【和谐在国茂】——国茂协力和谐武进建设工程，作为武进区7个试点单位中唯一的一家企业单位，国茂集团应邀参加了武进“和谐武进建设工程”工作交流会。

    为全面推进“和谐武进建设工程”，确保各项工作深入有序开展，10月13日上午，武进区委、区政府召开了“和谐武进建设工程”工作交流会。武进区领导沈瑞卿、臧建中、黄汉林、江建文、张美、王明昌出席。作为7个试点单位中唯一的一家企业单位，国茂集团和其它6个试点单位和7个牵头单位，也共同参加了本次工作交流会。

    会议中，常州市委常委、武进区委书记沈瑞卿特别强调指出，在工作开展上要突出要点和重点，要围绕“领导班子坚强有力、生态环境整洁优美、社会秩序稳定有序、人际关系和谐融洽、人民群众幸福安康”五大目标，做到优化同志、干群、邻里、市民、教育、医患、劳动、家庭等八大关系，推进“巩固好基层基础、化解好社会矛盾、建设好‘道德讲堂’、处置好社会舆情、开展好感恩行动、推进好系列创建”六项工作，注重“以人为本、坚持试点先行、坚持重心下移、坚持探索创新、坚持统筹兼顾”五个坚持。要把党员干部带领和谐、素质提升强化和谐、生活改善促进和谐、社会稳定保障和谐、关系融洽增强和谐和共同念想同创和谐作为落脚点。在组织方法上要贴近实际，要贴近行业特点来研究、贴近共同需求来谋划、贴近当前问题来解决、贴近操作可能性来开展。在点面工作上要有机结合，点的速度要加快，要开拓创新，面的工作要加强，要使全民认识到“武进是我家、和谐靠大家”，全面提升社会和谐程度，为全区经济社会又好又快发展作出贡献。

    会议上，行政总监周华伟代表国茂集团在会上作了工作汇报和交流。并且，从中侧重认为，就企业而言，由于各自的发展情况和所处发展阶段不一样，每个企业对和谐创建的理解、创建方式、方法和机制都会有所不同，但出发点和共同目标是一致的，也就是，创建和谐企业既是维持社会稳定和构建和谐社会的需要，更是企业自身发展的内生所需。

    周华伟简略汇报，国茂创业发展十七年来，其实是始终围绕着和谐主题，独树“相互尊重、和谐共处、共同成长”的大家庭企业文化；其实是一贯积极营造“‘品牌发展、共同成长、合作多赢’的和谐营销文化、‘以人（人性的需求、人格的尊重、人体的生理和心理健康）为本、人人有责、人人共享’的和谐劳动关系、‘承担责任、回馈社会’的和谐社会关系”；其实是自始自终坚守，并且以后更将竭力做到：将不和谐的因素解决在萌芽状态，将不和谐的问题和谐地解决。

    周华伟交流表示，国茂集团将紧紧围绕区委、区政府在2010年9月20日和谐武进建设工程动员大会上的会议精神，继续构建夯实各种和谐关系的基础，继续致力营造“以人为本”的优秀企业文化，继续根深科学发展的先进管理理念，进一步具体做到：工会组织创新开展、劳动合同规范健全、职工权益完善保障、安全生产细化落实、经营管理科学诚信，进而，不断创新和持续推进国茂的全面和谐发展。

    另外，11月5日下午，武进区总工会也在区行政中心隆重召开了“武进区和谐企业创建活动推进大会”。在本次大会上，按照今年区委、区政府的统一部署，紧紧围绕“工会组织活动正常、劳动合同制度健全、职工权益得到保障、安全生产措施落实、经营管理规范诚信”的“五句话”和谐企业新定位和新目标，武进区总工会组织相关代表企业，进行了大会动员、学习和经验交流推进。行政总监周华伟代表国茂集团，再一次光荣地在大会上作了国茂工会工作专题经验交流发言。