8月29日下午，在常州市第十五届人大常委会次会议上，市委书记、市人大常委会主任阎立对新一届市政府新任职人员提出了殷切期望和具体要求。细致阅读阎立讲话内容，深刻学习、领悟和结合阎立的讲话精神，其实，对于国茂中层管理者“如何提升执行力”，是很及时地点亮了一盏明灯，有着非常好的指导和借鉴意义。

    阎立指出，地方国家权力机关颁发的任命书，饱含着党组织的信任，承载着全市人民的殷切期望。新一届市政府有关组成人员要切实挑起这副凝聚着信任与期望的重担，始终以常州现代化建设事业为重，切实承担起发展之责、改革之责、稳定之责，切实做到眼界宽、思路宽、胸襟宽，有信念、有本领、有担当、有正气，以踏踏实实的工作，实实在在的业绩，向全市人民交上一份满意答卷。

    道理是相通的。事实上，作为国茂中层管理者，也是饱含着徐董事长和国茂集团的充分信任，也是承载着国茂全员的热切期盼。大家一定要切实挑起这副凝聚着信任与期盼的重担，始终以国茂宏伟建设事业为重，切实承担起发展之责、变革之责、稳定之责，切实做到眼界宽、思路宽、胸襟宽，有信念、有本领、有担当、有正气，以开拓创新的作风，踏踏实实的工作，勇于奉献的担当，实实在在的业绩，向全体国茂人交上一份满意答卷。

    一要勤学博闻，彰显现代开放的新形象。要进一步强化思想理念和专业技能各项知识的学习，用科学的思想武装头脑，用专业的知识技能强健身体，不断提高综合素养和道德品质，切实把学习成果转化为精益管理、科学发展的新思路，转化为高效工作的执行力，转化为驾驭全局的真本领，转化为国茂全员的好福祉。

    二要齐心协力，彰显团结包容的新形象。要广开言路，集思广益，充分发挥全员的聪明才智和集体力量，切实营造自由精神、独立思想、民主集中、团结干事、和谐融洽的执行氛围；要严格按正式出台的所有规章制度办事，大事讲原则、小事讲风格，互相尊重，互相信任，互相补助，努力带出一个思想同心、目标同向、行动同步的团队好班子。

    三要争先创优，彰显实干快干的新形象。要始终保持争先进位的昂扬斗志，增强“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，把心思用在干国茂百年宏伟事业上，把精力花在抓国茂GPS精益生产管理上。

    四要敢于担当，彰显开拓进取的新形象。在管理升级、要素保障、项目建设上，不管遇到什么困难，必须主动协调，贴近服务，确保“不误事”；在利益平衡、精益管理、团队建设中，不管遇到什么矛盾，必须敢于负责，主动化解，做到“不怕事”；在涉及企业稳定敏感问题上，必须主动介入，积极应对，把问题解决在基层，消灭在萌芽状态，确保“不出事”。

    五要牢记宗旨，彰显以人为本的新形象。要把员工愿望当作选择，把员工利益当作需求，把员工满意当作标准，大限度支持员工的茁壮成长和向上空间，大限度激发员工的内在发展正向潜能，大限度增强员工工作的尊严感和幸福感。

    六要筑牢防线，彰显公正廉洁的新形象。要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，做到一身正气，一尘不染。要严格执行集团道德标准各项相关规定，自重、自省、自警、自励，常敲“廉政钟”，常打“预防针”，常吹“警示风”，坦坦荡荡做人，清清白白管理，干干净净干事。

    如此做到“六要”，国茂中层管理者“如何提升执行力”，就不会再是个瓶颈问题，而将会反过来成为推动国茂更好发展非常有力的一项核心竞争力。